L’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) a mis à disposition des ressources visant à aider les entreprises à mieux intégrer les séniors dans leur environnement professionnel.
En France, 1,4 million de personnes âgées de 53 à 69 ans ne sont ni employées ni retraitées. En 2019, quatre ans avant la dernière réforme des retraites qui a relevé l’âge de départ, 37% des salariés considéraient que leur emploi n’était pas viable jusqu’à la retraite. Dans ce contexte, ajuster l’organisation du travail pour maintenir les seniors en poste et éviter l’usure professionnelle est crucial pour la santé au travail, la santé publique et la performance des entreprises, selon l’Anact.
En juillet, l’Agence a publié deux ressources destinées à guider les entreprises dans la création de conditions de travail optimales pour les personnes de 55 ans et plus et à prévenir l’usure professionnelle.
Évaluer les conditions de travail des seniors en interne
Un questionnaire est proposé aux dirigeants pour évaluer les pratiques de leur entreprise concernant l’emploi et les conditions de travail des salariés de plus de 555 ans. Ce questionnaire aide à identifier si les départs à la retraite sont anticipés, si des mesures d’aménagements sont en place, et si les seniors sont informés des dispositifs de transition vers la retraite. Cette évaluation permet de comprendre comment l’entreprise gère la fin de carrière, le développement des compétences des seniors, la transmission des savoirs et la santé au travail.
Un guide téléchargeable accompagne cette démarche en fournissant des informations essentielles sur les enjeux liés au travail des seniors. Il met en avant la diversité au sein de la catégorie des seniors et recommande une segmentation par classe d’âge pour certaines analyses. Le guide encourage également à dépasser les stéréotypes, en démontrant que les salariés seniors peuvent continuer à développer leurs compétences et à évoluer professionnellement avec des formations adaptées. De plus, il souligne l’importance de prêter une attention particulière aux conditions de travail pour éviter d’aggraver les processus naturels de vieillissement et les fragilités de santé.
Mettre en place des actions concrètes pour les dirigeants
Quatre fiches thématiques sont disponibles pour aider les dirigeants à promouvoir le travail des seniors. Elles abordent le management, les ressources humaines, le dialogue social et la prévention. La première fiche propose des stratégies pour accompagner les fins de carrière, incluant la montée en compétences et la mobilité interne ou externe. Une seconde fiche se concentre sur le développement des compétences et la transmission des savoirs. La troisième traite de l’amélioration de la santé au travail et des actions à entreprendre en cas de difficultés. Enfin, la dernière fiche encourage le dialogue social autour de la prévention de l’usure professionnelle et du maintien en emploi des seniors. L’Anact insiste sur l’importance d’intégrer ces enjeux dans les comités sociaux et économiques (CSE) et dans la gestion quotidienne, renforçant ainsi les stratégies des entreprises.
En adoptant, ces ressources, les entreprises peuvent mieux soutenir leurs salariés seniors, améliorer leurs conditions de travail et assurer une performance durable.
17/10/2024 - Les Flibustiers