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Coopératives SCOP et SCIC : ce qu’il y a à savoir sur ces structures collaboratives Coopératives SCOP et SCIC : ce qu’il y a à savoir sur ces structures collaboratives

Ancrées dans le domaine de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS), les sociétés coopératives et participatives se distinguent par l’engagement marqué des employés, des principes de gouvernance démocratique et une répartition des bénéfices. Que ce soit sous la forme de sociétés coopératives de production (SCOP) ou de sociétés coopératives d’intérêt collectif (SCIC), elles étaient environ 4400 en 2022, avec un effectif total de près de 82000 salariés, générant un CA de 8,4 milliards d’€. Avec ce modèle d’entreprises il est possible de concilier entrepreneuriat et promotion de valeurs comme la gestion démocratique et l’équité. Ainsi, les sociétés coopératives de production cherchent à réaliser des bénéfices tout en plaçant les employés au cœur de leur fonctionnement, ce qui répond aux aspirations des salariés souhaitant une plus grande implication au sein de leur entreprise.

Anticiper les Cyberrisques en 2024 Anticiper les Cyberrisques en 2024

Dans le monde de la sécurité en ligne, l’innovation n’est pas toujours bienvenue. C’est particulièrement le cas des menaces en lignes, qui ciblent inlassablement les entreprises. Alors que le concept des cyberrisques peut sembler inchangé, les pirates parviennent toujours à apporter une touche d’originalité en utilisant les actualités, les dernières technologies et les évolutions des pratiques pour augmenter leur efficacité.

Coopératives SCOP et SCIC : ce qu’il y a à savoir sur ces structures collaboratives

Coopératives SCOP et SCIC : ce qu’il y a à savoir sur ces structures collaboratives

Ancrées dans le domaine de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS), les sociétés coopératives et participatives se distinguent par l’engagement marqué des employés, des principes de gouvernance démocratique et une répartition des bénéfices. Que ce soit sous la forme de sociétés coopératives de production (SCOP) ou de sociétés coopératives d’intérêt collectif (SCIC), elles étaient environ 4400 en 2022, avec un effectif total de près de 82000 salariés, générant un CA de 8,4 milliards d’€. Avec ce modèle d’entreprises il est possible de concilier entrepreneuriat et promotion de valeurs comme la gestion démocratique et l’équité. Ainsi, les sociétés coopératives de production cherchent à réaliser des bénéfices tout en plaçant les employés au cœur de leur fonctionnement, ce qui répond aux aspirations des salariés souhaitant une plus grande implication au sein de leur entreprise.

Accueillir un.e stagiaire : points à vérifier avant leur arrivée
Anticiper les Cyberrisques en 2024

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Dans le monde de la sécurité en ligne, l’innovation n’est pas toujours bienvenue. C’est particulièrement le cas des menaces en lignes, qui ciblent inlassablement les entreprises. Alors que le concept des cyberrisques peut sembler inchangé, les pirates parviennent toujours à apporter une touche d’originalité en utilisant les actualités, les dernières technologies et les évolutions des pratiques pour augmenter leur efficacité.

Comprendre la compensation carbone :  principes et défis

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La lutte contre le changement climatique exige des actions immédiates pour réduire les émissions de gaz à effet de serre (GES). Parmi les outils disponibles pour atteindre cet objectif, la compensation carbone est devenue une option largement considérée par les particuliers, les collectivités et les entreprises. Cependant, bien que la compensation carbone puisse contribuer à la neutralité carbone, elle comporte certaines limites qu’il est essentiel de comprendre.

Faciliter la formation grâce à France Travail

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Pôle Emploi offre la possibilité, sous certaines conditions, de prendre en charge les frais de formation essentiels pour permettre aux candidats d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper des postes vacants.

L’engagement d’une entreprise : un avantage clair pour sa marque employeur

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Les employés, et plus particulièrement les plus jeunes, accordent une forte importance aux engagements sociaux et environnementaux de leur entreprise. Alors, quels sont les avantages tangibles pour la marque employeur ?

Le label B Corp : une norme internationale d’une exigence exceptionnelle

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Le label B Corp est une certification internationale attribuée aux entreprises qui démontrent des pratiques environnementales et sociales responsables tout en s’engageant dans une démarche d’amélioration continue.

Le cash pooling : un outil essentiel pour les PME

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La centralisation de la gestion de trésorerie, aussi connue sous le nom de cash pooling, est devenue un outil vital dans un contexte de taux d’intérêts élevés.

Évolutions récentes dans le fonctionnement des SAS : ce que vous devez savoir
Inégalité salariale : accès aux fiches de paie

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La Cour de Cassation a récemment confirmé qu’une salariée qui se considère victime d’une inégalité salariale peut désormais demander la communication des fiches de paie de ses collègues.

Nos dossiers à télécharger

L'entreprise engagée

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La notion d’engagement peut paraître galvaudée tant les entreprises se l’approprient depuis plusieurs années. En réalité, une véritable lame de fond se cache derrière ce terme. Mais que signifie-t-il réellement?
Des statuts juridiques aux labels, en passant par les agréments, il existe aujourd’hui des cadres définis et reconnus pour ancrer, crédibiliser et mesurer les engagements des entreprises. Ce livre blanc a vocation à décrypter ces différents outils, ainsi que les opportunités qu’ils présentent au sens large. Car s’ils permettent avant tout d’affirmer la contribution sociale et environnementale des entreprises, ils sont aussi des atouts majeurs pour retenir et attirer des talents, améliorer sa marque employeur, ou encore décrocher des financements et des appels d’offres.
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Entreprises en difficulté : les clés pour bien réagir

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Face aux nombreuses incertitudes qui jalonnent le monde des affaires, les entreprises, qu'elles soient grandes ou petites, sont souvent confrontées à des périodes de difficultés. Ces crises peuvent surgir de manière inattendue, qu'il s'agisse de facteurs économiques, de changements soudains sur le marché, de problèmes internes ou de défis mondiaux imprévisibles. Pourtant, ce qui distingue les entreprises qui réussissent de celles qui échouent réside souvent dans leur capacité à réagir efficacement aux moments de crise. Quelles sont les clés pour bien réagir ?
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Entreprises : mieux partager la valeur

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L’attractivité des entreprises repose plus que jamais sur un levier essentiel : la valeur. La valeur partagée s’impose dans le débat, qui plus est en cette période d’inflation. En ce sens, les dispositifs tels que l’abondement de plans d’épargne, l’attribution d’actions, la participation, la récente prime de partage de la valeur ou l’intéressement permettent de relier de manière plus directe la rémunération du travail à la performance de l’entreprise. En complément des salaires, ces dispositifs reconnaissent l’impact des efforts accomplis et motivent les salariés, tout en les faisant se sentir davantage impliqués dans la réussite et la réalisation d’objectifs communs. Ce guide vous permettra de vous accompagner dans votre réflexion. Télécharger