Ancrées dans le domaine de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS), les sociétés coopératives et participatives se distinguent par l’engagement marqué des employés, des principes de gouvernance démocratique et une répartition des bénéfices. Que ce soit sous la forme de sociétés coopératives de production (SCOP) ou de sociétés coopératives d’intérêt collectif (SCIC), elles étaient environ 4400 en 2022, avec un effectif total de près de 82000 salariés, générant un CA de 8,4 milliards d’€. Avec ce modèle d’entreprises il est possible de concilier entrepreneuriat et promotion de valeurs comme la gestion démocratique et l’équité. Ainsi, les sociétés coopératives de production cherchent à réaliser des bénéfices tout en plaçant les employés au cœur de leur fonctionnement, ce qui répond aux aspirations des salariés souhaitant une plus grande implication au sein de leur entreprise.
Dans le monde de la sécurité en ligne, l’innovation n’est pas toujours bienvenue. C’est particulièrement le cas des menaces en lignes, qui ciblent inlassablement les entreprises. Alors que le concept des cyberrisques peut sembler inchangé, les pirates parviennent toujours à apporter une touche d’originalité en utilisant les actualités, les dernières technologies et les évolutions des pratiques pour augmenter leur efficacité.
Ancrées dans le domaine de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS), les sociétés coopératives et participatives se distinguent par l’engagement marqué des employés, des principes de gouvernance démocratique et une répartition des bénéfices. Que ce soit sous la forme de sociétés coopératives de production (SCOP) ou de sociétés coopératives d’intérêt collectif (SCIC), elles étaient environ 4400 en 2022, avec un effectif total de près de 82000 salariés, générant un CA de 8,4 milliards d’€. Avec ce modèle d’entreprises il est possible de concilier entrepreneuriat et promotion de valeurs comme la gestion démocratique et l’équité. Ainsi, les sociétés coopératives de production cherchent à réaliser des bénéfices tout en plaçant les employés au cœur de leur fonctionnement, ce qui répond aux aspirations des salariés souhaitant une plus grande implication au sein de leur entreprise.
Dans le monde de la sécurité en ligne, l’innovation n’est pas toujours bienvenue. C’est particulièrement le cas des menaces en lignes, qui ciblent inlassablement les entreprises. Alors que le concept des cyberrisques peut sembler inchangé, les pirates parviennent toujours à apporter une touche d’originalité en utilisant les actualités, les dernières technologies et les évolutions des pratiques pour augmenter leur efficacité.
La lutte contre le changement climatique exige des actions immédiates pour réduire les émissions de gaz à effet de serre (GES). Parmi les outils disponibles pour atteindre cet objectif, la compensation carbone est devenue une option largement considérée par les particuliers, les collectivités et les entreprises. Cependant, bien que la compensation carbone puisse contribuer à la neutralité carbone, elle comporte certaines limites qu’il est essentiel de comprendre.
Pôle Emploi offre la possibilité, sous certaines conditions, de prendre en charge les frais de formation essentiels pour permettre aux candidats d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper des postes vacants.
Les employés, et plus particulièrement les plus jeunes, accordent une forte importance aux engagements sociaux et environnementaux de leur entreprise. Alors, quels sont les avantages tangibles pour la marque employeur ?
Le label B Corp est une certification internationale attribuée aux entreprises qui démontrent des pratiques environnementales et sociales responsables tout en s’engageant dans une démarche d’amélioration continue.
La centralisation de la gestion de trésorerie, aussi connue sous le nom de cash pooling, est devenue un outil vital dans un contexte de taux d’intérêts élevés.
La Cour de Cassation a récemment confirmé qu’une salariée qui se considère victime d’une inégalité salariale peut désormais demander la communication des fiches de paie de ses collègues.
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