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Actualités

Comment s’organiser pour le tri des déchets en entreprise ?

La gestion des déchets dans les petites et moyennes entreprises est encadrée par des réglementations de plus en plus strictes, ce qui nécessite une organisation précise de leur entreposage et de leur ramassage par une entreprise spécialisée.

Plan de partage de valorisation : qu’est-ce que c’est ?

Un plan de partage de valorisation récompense les salariés par une prime si la valeur de l’entreprise augmente pendant la durée du plan, qui est généralement de trois ans.

Chefs d’entreprises en difficulté : vers qui se tourner ?

Diverses initiatives offrent un soutien crucial aux entrepreneurs confrontés à des défis qui affectent leur stabilité psychologique.

Comment s’organiser pour le tri des déchets en entreprise ?

Comment s’organiser pour le tri des déchets en entreprise ?

La gestion des déchets dans les petites et moyennes entreprises est encadrée par des réglementations de plus en plus strictes, ce qui nécessite une organisation précise de leur entreposage et de leur ramassage par une entreprise spécialisée.

Plan de partage de valorisation : qu’est-ce que c’est ?

Plan de partage de valorisation : qu’est-ce que c’est ?

Un plan de partage de valorisation récompense les salariés par une prime si la valeur de l’entreprise augmente pendant la durée du plan, qui est généralement de trois ans.

Chefs d’entreprises en difficulté : vers qui se tourner ?

Chefs d’entreprises en difficulté : vers qui se tourner ?

Diverses initiatives offrent un soutien crucial aux entrepreneurs confrontés à des défis qui affectent leur stabilité psychologique.

France Travail : des aides pour former vos futures recrues

France Travail : des aides pour former vos futures recrues

France Travail offre des solutions pour financer la formation des candidats afin qu'ils acquièrent les compétences nécessaires pour des postes vacants. Dans plusieurs secteurs tels que la construction, l'aide à domicile, la restauration, ou encore l'industrie et l'agriculture, il est souvent complexe de trouver des candidats qualifiés pour les postes à pourvoir. Lorsque des candidats prometteurs sont disponibles mais manquent de certaines compétences opérationnelles, les entreprises ne disposent pas toujours des ressources pour les former. France Travail propose deux aides principales aux employeurs pour surmonter ce défi : l'Action de formation préalable au recrutement (AFPR) et la Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI), offrant jusqu'à 400 heures de formation pour les futurs employés. Ces formations sont adaptées aux besoins spécifiques de l'entreprise, permettant aux candidats de devenir compétents pour les rôles envisagés.

Financement à court terme des TPE : quelles sont les options ?

Financement à court terme des TPE : quelles sont les options ?

Pour sélectionner les solutions de financement à court terme appropriées, les très petites entreprises (TPE) doivent précisément évaluer leurs besoins en termes de montant et de raison sous-jacente.

Tout savoir sur les obligations en matière d’équipements de protection individuelle (EPI)

Tout savoir sur les obligations en matière d’équipements de protection individuelle (EPI)

La mise à disposition d'équipements de protection individuelle (EPI) s'accompagne de responsabilités significatives pour les entreprises. Celles-ci sont tenues de fournir gratuitement ces équipements, d'offrir la formation nécessaire à leur utilisation, d'assurer leur entretien et de contrôler leur utilisation adéquate.

5 stratégies pour diminuer l’impact environnemental du numérique en entreprise

5 stratégies pour diminuer l’impact environnemental du numérique en entreprise

Les activités numériques, telles que l'utilisation des emails, des applications, des ordinateurs et des serveurs, nécessitent de l'énergie et contribuent à la pollution numérique. Pourtant, des mesures simples peuvent être adoptées pour réduire l'empreinte carbone associée au numérique.

Compétences transférables : des atouts précieux pour les employeurs

Compétences transférables : des atouts précieux pour les employeurs

Les compétences transférables représentent un éventail d'aptitudes applicables à divers contextes professionnels, essentielles pour diversifier les sources de recrutement et encourager le développement des collaborateurs existants

Tout savoir sur la déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels

Tout savoir sur la déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels

La Déduction Forfaitaire Spécifique pour frais professionnels (DFS) est un mécanisme fiscal conçu pour réduire les cotisations sociales en compensant les frais professionnels significatifs de certains métiers.

Coopératives SCOP et SCIC : ce qu’il y a à savoir sur ces structures collaboratives

Coopératives SCOP et SCIC : ce qu’il y a à savoir sur ces structures collaboratives

Ancrées dans le domaine de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS), les sociétés coopératives et participatives se distinguent par l’engagement marqué des employés, des principes de gouvernance démocratique et une répartition des bénéfices. Que ce soit sous la forme de sociétés coopératives de production (SCOP) ou de sociétés coopératives d’intérêt collectif (SCIC), elles étaient environ 4400 en 2022, avec un effectif total de près de 82000 salariés, générant un CA de 8,4 milliards d’€. Avec ce modèle d’entreprises il est possible de concilier entrepreneuriat et promotion de valeurs comme la gestion démocratique et l’équité. Ainsi, les sociétés coopératives de production cherchent à réaliser des bénéfices tout en plaçant les employés au cœur de leur fonctionnement, ce qui répond aux aspirations des salariés souhaitant une plus grande implication au sein de leur entreprise.

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Comprendre les enjeux du Green Deal

Comprendre les enjeux du Green Deal

Comprendre les enjeux du Green Deal

En cette fin de campagne pour les élections européennes qui se tiendront le 9 juin prochain, un sujet s’est affiché comme le cœur battant des débats : Le Green Deal, ou Pacte Vert européen. Lancé en 2019 par Ursula Van Leyen, il réunit règlements, directives et initiatives pour permettre aux États membres d’atteindre collectivement la neutralité carbone d’ici 2050. Ce livre blanc a vocation à décrypter les ambitions de cette grande feuille de route européenne, sa philosophie générale et son calendrier de mise en œuvre, en soulignant le rôle et les implications concrètes pour les TPE-PME. Taxonomie européenne, CSRD, mécanisme d’ajustement carbone aux frontières… Comment se préparer et se conformer aux nouvelles obligations en cours et à venir ? Mais aussi, comment en tirer parti, en saisissant notamment les opportunités de financements qui les accompagnent ? En complément de ce décryptage, retrouvez également des conseils pratiques à mettre en œuvre dès aujourd’hui pour contribuer à l’effort vers la neutralité carbone, de la rénovation énergétique à la mise en place de l’économie circulaire, en passant par la mise en place de politiques numériques responsables. Télécharger

L'entreprise engagée

L'entreprise engagée

L'entreprise engagée

La notion d’engagement peut paraître galvaudée tant les entreprises se l’approprient depuis plusieurs années. En réalité, une véritable lame de fond se cache derrière ce terme. Mais que signifie-t-il réellement?
Des statuts juridiques aux labels, en passant par les agréments, il existe aujourd’hui des cadres définis et reconnus pour ancrer, crédibiliser et mesurer les engagements des entreprises. Ce livre blanc a vocation à décrypter ces différents outils, ainsi que les opportunités qu’ils présentent au sens large. Car s’ils permettent avant tout d’affirmer la contribution sociale et environnementale des entreprises, ils sont aussi des atouts majeurs pour retenir et attirer des talents, améliorer sa marque employeur, ou encore décrocher des financements et des appels d’offres.
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Entreprises en difficulté : les clés pour bien réagir

Entreprises en difficulté : les clés pour bien réagir

Entreprises en difficulté : les clés pour bien réagir

Face aux nombreuses incertitudes qui jalonnent le monde des affaires, les entreprises, qu'elles soient grandes ou petites, sont souvent confrontées à des périodes de difficultés. Ces crises peuvent surgir de manière inattendue, qu'il s'agisse de facteurs économiques, de changements soudains sur le marché, de problèmes internes ou de défis mondiaux imprévisibles. Pourtant, ce qui distingue les entreprises qui réussissent de celles qui échouent réside souvent dans leur capacité à réagir efficacement aux moments de crise. Quelles sont les clés pour bien réagir ?
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