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Paie et gestion sociale

Face à une réglementation complexe et changeante, la gestion et la sécurisation des paies et des obligations vis-à-vis des administrations et de vos collaborateurs s’avèrent toujours plus difficiles.

Paie et gestion sociale

Recruter, motiver, fidéliser… La gestion des ressources humaines est un élément clé de performance pour l’entreprise. 

Qu’il s’agisse de remplir vos obligations légales ou d’optimiser votre organisation, nos équipes vous proposent un accompagnement adapté, garant d’une gestion sociale sereine et optimisée.

Tenue de la paie et gestion sociale

Vous souhaitez déléguer l’établissement des bulletins de paie et des déclarations individuelles ainsi que les formalités et paiements des organismes sociaux ?

Maîtrisant parfaitement la complexité croissante du cadre normatif de la paie, ainsi que les particularités métiers, nos spécialistes sauront répondre à vos besoins.

En cas de litige ou de contrôle, ils seront à vos côtés pour vous assister.

Recruter

Pour attirer les talents, il peut être déterminant de connaître les conditions proposées par la concurrence. Après étude, nous vous apportons les éléments qui vous permettront de mesurer si votre offre est cohérente en matière de salaire mais aussi de conditions contractuelles.

Nos spécialistes RH peuvent également vous aider à sélectionner les candidats, établir des simulations de coût, déterminer le contrat le plus adapté, gérer les formalités…

Découvrez notre offre Parcours employeur

Manager et fidéliser

Des équipes motivées et compétentes représentent un actif précieux pour l’entreprise. Grille de salaires, épargne salariale, mutuelle et prévoyance, chèques restaurants et cadeaux… Nous vous assistons dans l’élaboration de votre politique salariale et dans la réflexion sur les compléments de rémunération qui contribueront à l’attractivité de votre entreprise.

Organiser et gérer les compétences

Organiser l’entreprise, mesurer et suivre les performances de chacun, former et faire évoluer… la gestion des hommes et des femmes de l’entreprise, parfois appelée gestion prévisionnelle des emplois et compétences, requiert temps outils et expertise. Nous vous épaulons à chaque étape depuis l’audit de l’existant jusqu’à l’élaboration et le suivi de votre plan de formation.

Audit, conformité et optimisation

Réformes, nouvelles réglementations sur les données personnelles, évolution des solutions numériques… Réaliser un audit ponctuel permet non seulement de vous assurer de la conformité de votre gestion mais aussi de chercher des leviers d’optimisation.

Gérer les conflits

Changement structurel, réduction des commandes, gestion d’un conflit collectif ou individuel…  Nos spécialistes en management associés à l’équipe juridique sauront sécuriser vos positions.

Une offre claire et transparente

Vous souhaitez définir dès à présent un mode opératoire afin de connaître clairement les modalités et les coûts de notre prestation ? Nous avons conçu trois packs avec un niveau d’intervention progressif.

Découvrez, en répondant à notre quiz, l’offre qui vous correspond le mieux.

 

Bulletins de paie
Gestion des absences : congés, RTT, formations
Préparation des procédures de licenciement ou de ruptures du contrat de travail
Optimisation des rémunérations
Conseil pour la GRH et le respect des obligations employeur
Assistance lors d'éventuels contrôles