Il existe plusieurs aides qui sont proposées aux employeurs lorsqu’ils accueillent un travailleur handicapé afin de faciliter les aménagements nécessaires et également pour maintenir son emploi. Ces aides sont assurées par l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle. Les aides ne sont pas attribuées automatiquement, mais dépendant de certains critères et des ressources disponibles.
AIDE 1 : L’aide à l’accueil, à l’intégration et l’évolution professionnelle
Cette aide va permettre de financer une partie des dépenses liées à l’accueil et l’intégration de la personne handicapée qui vient de rejoindre de l’équipe. Mais également de l’accompagner lors d’une nouvelle opportunité au sein de l’entreprise afin de faciliter son évolution professionnelle.
Critères d’éligibilité :
- Proposer un contrat en CDI ou un CDD de plus de 6 mois
- Minimum 16 heures de travail hebdomadaires
Le montant maximum de cette aide est de 3150€. Elle est cumulable avec d’autres aides qui sont énumérées par la suite.
AIDE 2 : L’aide à l’adaptation des situations de travail
Cette aide va permettre de financer les frais liés à l’adaptation du poste au travailleur handicapé comme pour son aménagement, pour un tutorat, des logiciels spécifiques ou encore des transcriptions en braille.
Critères d’éligibilité :
Pour bénéficier de cette aide, il faut que le médecin du travail atteste que le handicap de l’employé, son aggravation ou une évolution du contexte de travail entraînent des conséquences sur son aptitude à occuper le poste et donc nécessite des mesures spécifiques.
Le montant de cette aide est évaluée après l’analyse du dossier de la situation en fonction du handicap de la personne. C’est une aide ponctuelle, mais qui peut devenir durable si l’entreprise effectue des démarches supplémentaires.
AIDE 3 : L’aide à la recherche et la mise en œuvre de solutions pour le maintien dans l’emploi des salariés handicapés
Cette aide permet de financer la recherche de solutions pour améliorer le maintien de l’emploi du salarié handicapé (temps de concertation, réunion…)
Critères d’éligibilité :
Tout employeur d’un salarié handicapé peut bénéficier de cette aide si le médecin du travail confirme une aggravation du handicap ou une évolution du contexte de travail.
Le montant de cette aide est de 2100€.
Cette aide est renouvelable une fois dans une même entreprise si un temps supplémentaire est nécessaire pour trouver une solution de maintien.
AIDE 4 : L’aide à la formation dans le cadre du maintien de l’emploi
Cette aide va permettre d’apporter des formations utiles pour maintenir l’emploi de personnes handicapées au sein de l’entreprise.
Critères d’éligibilité :
Tout employeur d’un salarié handicapé peut bénéficier de cette aide si le médecin du travail confirme une aggravation du handicap ou une évolution du contexte de travail qui entraineraient des conséquences sur l’aptitude à occuper le poste de travail.
Le montant de cette aide est déterminé en fonction des formations nécessaires.
Elle est renouvelable et cumulable avec d’autres aides.
AIDE 5 : L’aide à l’embauche en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage
Cette aide va permettre d’encourager les entreprises à l’embauche de travailleurs handicapés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation et de pérenniser ce type d’emploi.
Critères d’éligibilité :
Tout employeur qui souhaite recruter une personne handicapée en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage peut bénéficier de cette aide.
Le montant de cette aide est de 5 000€ maximum par salarié (et dépend également du temps de travail de celui-ci ainsi que de la durée de son contrat). Elle est renouvelable et cumulable avec d’autres aides.
AIDE 6 : L’aide à l’emploi des travailleurs handicapés (AETH)
Cette aide va permettre, après la prise optimale du poste, de compenser les conséquences du handicap sur l’activité professionnelle.
Critères d’éligibilité :
Tout employeur qui embauche un salarié handicapé et qui prouve l’importance des surcoûts peut bénéficier de cette aide.
Le montant de cette aide correspond à un forfait annuel variant de 6 088€ à 12 121€. Elle est versée chaque trimestre et est accordée pendant 3 ans, renouvelable. Elle est également cumulable avec d’autres aides.
29/11/2022 - LE MAG EXPERTS ET DÉCIDEURS