Actualité du cabinet
Tout savoir sur les règles des pénalités de retard et indemnités de paiement
Les pénalités de retard et les indemnités de paiement sont conçues pour dissuader les retards de paiement et peuvent s’accumuler à des montants importants.
Comment élaborer un plan de mobilité pour les employeurs ?
Les entreprises peuvent développer un plan de mobilité employeur pour encourager des alternatives au véhicule personnel. Les PME comptant plus de 50 employés sont en effet tenues de réduire la pollution des trajets entre le domicile et le lieu de travail.
Comment s’organiser pour le tri des déchets en entreprise ?
La gestion des déchets dans les petites et moyennes entreprises est encadrée par des réglementations de plus en plus strictes, ce qui nécessite une organisation précise de leur entreposage et de leur ramassage par une entreprise spécialisée.
Plan de partage de valorisation : qu’est-ce que c’est ?
Un plan de partage de valorisation récompense les salariés par une prime si la valeur de l’entreprise augmente pendant la durée du plan, qui est généralement de trois ans.
Chefs d’entreprises en difficulté : vers qui se tourner ?
Diverses initiatives offrent un soutien crucial aux entrepreneurs confrontés à des défis qui affectent leur stabilité psychologique.
France Travail : des aides pour former vos futures recrues
France Travail offre des solutions pour financer la formation des candidats afin qu'ils acquièrent les compétences nécessaires pour des postes vacants. Dans plusieurs secteurs tels que la construction, l'aide à domicile, la restauration, ou encore l'industrie et l'agriculture, il est souvent complexe de trouver des candidats qualifiés pour les postes à pourvoir. Lorsque des candidats prometteurs sont disponibles mais manquent de certaines compétences opérationnelles, les entreprises ne disposent pas toujours des ressources pour les former. France Travail propose deux aides principales aux employeurs pour surmonter ce défi : l'Action de formation préalable au recrutement (AFPR) et la Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI), offrant jusqu'à 400 heures de formation pour les futurs employés. Ces formations sont adaptées aux besoins spécifiques de l'entreprise, permettant aux candidats de devenir compétents pour les rôles envisagés.
Financement à court terme des TPE : quelles sont les options ?
Pour sélectionner les solutions de financement à court terme appropriées, les très petites entreprises (TPE) doivent précisément évaluer leurs besoins en termes de montant et de raison sous-jacente.
Tout savoir sur les obligations en matière d’équipements de protection individuelle (EPI)
La mise à disposition d'équipements de protection individuelle (EPI) s'accompagne de responsabilités significatives pour les entreprises. Celles-ci sont tenues de fournir gratuitement ces équipements, d'offrir la formation nécessaire à leur utilisation, d'assurer leur entretien et de contrôler leur utilisation adéquate.