Depuis le 1er janvier 2023, le taux réduit de l’impôt sur les sociétés de 15% s’applique désormais pour les PME sur la part des bénéfices jusqu’à 42 500€ (38 120€ précédemment).
Toute personne qui utilise un véhicule à des fins professionnelles peut bénéficier d’une aide de 100€ versée par l’État en ce début d’année 2023 s’il remplit les conditions de revenu.
Désormais, depuis le 1er octobre, les entreprises de 20 à 250 salariés bénéficient de nouveau de l’exonération des heures supplémentaires.
Les entreprises s’intéressent de plus en plus sur leur démarche RSE (responsabilité sociétale des entreprises). Différents labels et certificats permettent de mettre en valeur leurs actions auprès de leurs clients, financeurs et collaborateurs. Tour d’horizon…
A partir du 1er janvier 2023, la TVA relative aux acomptes sur les livraisons de biens sera désormais exigible dès leur encaissement, à hauteur du montant encaissé. Il ne sera plus nécessaire d’attendre la réalisation totale de l’opération.
Une opération de croissance externe n’est pas exclusivement réservée aux grandes entreprises, au contraire. Partir d’une base existante présente de nombreux intérêts.
Toutes les entreprises d’au moins 20 salariés ont l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Mais elles peuvent être accompagnées et bénéficier d’aides pour faciliter l’accueil de ces nouveaux travailleurs.
Grâce à la nouvelle loi de finances rectificative pour 2022, adoptée en août dernier, il est désormais possible, pour les salariés, de convertir leur RTT en rémunération, dans le but de leur donner plus de pouvoir d’achat.
A titre personnel, vous devez recevoir régulièrement des mails d’arnaques avec des demandes frauduleuses, des usurpations d’identité ou encore des demandes de règlements. Les entreprises sont également touchées par ce type d’arnaques. Il faut alors faire très attention et repérer ces mails frauduleux pour éviter tout risque d’escroquerie.
La semaine de 4 jours est dans l’air du temps. Quelques entreprises ont déjà instauré cette expérience et en sont satisfaites. Mais avant de franchir le pas, il est nécessaire de réfléchir à différents points : choisir le jour non travaillé des employés, réduction du temps de travail ou non, modalités juridiques, etc…