Dans de nombreux secteurs tels que la couverture, l’aide à domicile, la restauration, l’industrie ou l’agriculture, les entreprises ont du mal à recruter, même lorsque des candidats prometteurs se présentent. Parfois, ces candidats ne sont pas totalement opérationnels, et la formation nécessaire représente une charge que toutes les entreprises ne peuvent pas toujours assumer.
France Travail, anciennement Pôle Emploi, propose deux aides aux employeurs pour résoudre ce problème : l’Action de formation préalable au recrutement (AFPR) et la Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI). Ces aides peuvent financer jusqu’à 400 heures de formation pour les futurs employés selon France Travail. Elles permettent ainsi aux entreprises de former les candidats en fonction de leurs besoins, de manière à ce qu’ils possèdent les compétences nécessaires pour occuper les postes à pourvoir.
France Travail : une aide adaptée au type de contrat
Le type d’aide disponible dépend de la nature et de la durée du contrat de travail envisagé. La POEI concerne les embauches en contrat à durée indéterminée ou en CDD, en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage d’au moins 12 mois. L’AFPR, quant à elle, s’applique aux contrats à durée déterminée de 6 à moins de 12 mois, aux contrats de professionnalisation de moins de 12 mois, ou aux contrats de travail temporaire d’au moins 6 mois avec des missions étroitement liées à la formation. Le candidat recruté doit être un demandeur d’emploi, qu’il soit indemnisé ou non, ou un salarié en parcours d’insertion.
Pour bénéficier de l’une de ces aides, l’employeur, qu’il soit une entreprise du secteur privé ou public, et à jour de ses cotisations d’assurance chômage, doit en faire la demande auprès de l’agence France Travail compétente. France Travail peut également aider l’entreprise dans la recherche de candidats. Une fois le candidat potentiel identifié, son parcours de formation doit être élaboré en collaboration avec France Travail.
Paiement à l’embauche
L’utilisation de ces aides nécessite l’accord de toutes les parties, officialisé par la signature d’une convention entre l’employeur, le candidat, France Travail et éventuellement l’organisme de formation. Une fois cette étape franchie, un bilan doit être adressé à France Travail.
L’aide est versée à l’employeur ou directement à l’organisme de formation uniquement après la conclusion du contrat de travail, au plus tôt le jour de l’embauche effective du nouveau collaborateur. Le montant de l’aide dépend du nombre d’heures de formation effectuées, variant de 5€ par heure si la formation se déroule en interne à 8€ par heure lorsqu’elle est dispensée par un organisme de formation. Seuls les coûts pédagogiques de la formation sont pris en charge.
09/01/2024 -